دراین فصل ابتدا به بیان ویژگی های توصیفی نمونه آماری و سپس به بیان فرضیه های پژوهشی و بررسی آن ها پرداخته می شود.
الف: ویژگی های توصیفی نمونه آماری

از مجموعه ۱۲۷ نفر نمونه آماری، ۶ نفر دیپلم، ۷ نفر فوق دیپلم ، ۸۵ نفر لیسانس، ۲۹ نفر فوق لیسانس می باشند. جدول (۴-۱ ) توزیع حجم نمونه آماری بر اساس سطح تحصیلات
جدول(۴-۲)توزیع حجم نمونه آماری برحسب جنسیت

آماراستنباطی
فرضیه اول پژوهش: آیا بین ویژگی های شخصیّتی درون گرایی و برون گرایی با تعهد سازمانی و رضایت شغلی رابطه ی معنی داری وجود دارد؟
برای بررسی این فرضیه از رگرسیون چند متغیره استفاده گردید در ابتدا جهت تعیین اینکه آیا بین متغیرها رابطه وجود دارد یا خیر از ضریب همبستگی پیرسون استفاده شده است که نتیجه آن در قالب ماتریس همیستگی به شکل زیر آورده شده است:
جدول ( ۴-۳): ماتریس همبستگی متغیر ها

از ضرایب فوق بجز همبستگی بین رضایت شغلی و درون گرایی، مابقی ضرایب از لحاظ آماری معنادار هستند.
به منظور تعیین اینکه حداقل یکی از متغیرهای پیش بین(درون گرایی ، برون گرایی و تعهد سازمانی) متغیر ملاک (رضایت شغلی) را میتوانند پیش بینی کنند . از تحلیل واریانس و ضریب تعیین استفاده گردیده است که نتیجه آن در جدول زیر آمده است .
جدول(۴-۴) : جدول تحلیل واریانس و مشخصه های آماری رگرسیون

همانگونه که مشاهده میشود مقدار Fبرابر با ۴۶/۳۷ گردیده که این مقدار با درجات آزادی (۱۲۴ ، ۲) در سطح ۰۰۱/۰ معنادار گردیده و چون سطح قابل قبول معناداری کمتر از ۰۵/۰ میباشد ، بنابراین نتیجه میگیریم که حداقل یک از متغیرهای پیش بین میتوانند متغیر ملاک را پیش بینی کنند. از طرفی مقدار مجذور آر برابر با ۳۷/۰ گردیده به این معنا که متغیر های پیش بین روی هم رفته می توانند ۳۷ درصد از تغییرات متغیر رضایت شغلی را پیش بینی کنند. حال به منظور تعیین اینکه هر یک از متغیر های پیش بین تا چه اندازه می توانند متغیر ملاک را پیش بینی کنند از ضریب بتا استفاده شده که نتیجه آن در جدول زیر امده است.
جدول(۴-۵): ضرایب بتا و سطح معناداری ان ها

همانگونه که مشاهده می شود سطح معناداری مقدار بتای دو متغیر برون گرایی و تعهد سازمانی کمتر از سطح قابل قبول معناداری(۰۵/۰) می باشد و متغیر درون گرایی قادر به پیش بینی رضایت شغلی نمی باشد. بنابراین می توان معادله خط رگرسیون را به شرح زیر نوشت.
Y= 0/35X1+(0/31)X2
فرضیه دوم پژوهش: آیا بین ویژگی های شخصیّتی درون گرایی و برون گرایی با رضایت شغلی و تعهد سازمانی رابطه ی معنی داری وجود دارد؟
برای بررسی این فرضیه از رگرسیون چند متغیره استفاده گردید در ابتدا جهت تعیین اینکه آیا بین متغیرها رابطه وجود دارد یا خیر از ضریب همبستگی پیرسون استفاده شده است که نتیجه آن در قالب ماتریس همیستگی به شکل زیر آورده شده است:
جدول( ۴-۵( :ماتریس همبستگی متغیر ها

از ضرایب فوق بجز همبستگی بین رضایت شغلی و درون گرایی، مابقی ضرایب از لحاظ آماری معنادار هستند.
به منظور تعیین اینکه حداقل یکی از متغیرهای پیش بین(درون گرایی ، برون گرایی و رضایت شغلی) متغیر ملاک (تعهد سازمانی) را میتوانند پیش بینی کنند . از تحلیل واریانس و ضریب تعیین استفاده گردیده است که نتیجه آن در جدول زیر آمده است .
جدول(۴-۶) : جدول تحلیل واریانس و مشخصه های آماری رگرسیون