1. پیش شرطهای تعهد عاطفی عبارتند از :

• چالش شغلی

• وضوح نقش

• وضوح اهداف

• مشکل بودن هدف

• پذیرش مدیریت : میزانی که مدیریت پیشنهادات کارکنان را می پذیرد .

• انسجام کارکنان

• تبعیت پذیری سازمان

• بازخور

• مشارکت

این متغیرها تحت عنوان متغیرهای تجربه کار می­باشند که به دو گروه تقسیم می­شوند:

1. متغیرهایی که نیاز کارمند را به احساس آرامش و راحتی از نظر فییکی و روانی تأمین می­ کند.

1. متغیرهایی که به احساس شایستگی کارمند در نقشی که به او سرده شده کمک می­ کند.

متغیرهایی که در گروه اول قرار گرفته­اند و با تعهد همبستگی دارند عبارتند از:

• تحقیق انتظارات پیش از ورود به سازمان

• برابری و رعایت عدالت در توزیع پاداش­ها

• وابستگی و قابلیت اعتماد به سازمان

• حمایت سازمانی

• وضوح نقش

• رهایی از تعارض

• سبک رهبری

همچنین متغیرهایی که در گروه دوم قرار گرفته­اند شامل:

• تحقق اهداف

• استقلال در کار

• منصفانه بودن پاداش مبتنی بر عملکرد

• چالش شغلی

• قلمرو شغل

• فرصت پیشرفت و ارتقای شغلی

• فراهم بودن فرصت کافی جهت ابراز عقاید و نظرات شخصی

• مشارکت در تصمیم گیری

• اهمیت شخصی برای سازمان (حسن پور ، ۱۳۸۷ ،۹۷-۹۵)

۲-۲-۳-۲-پیش شرط­های تعهد مستمر

• حجم سرمایه گذاری­های (اندوخته­های) فرد در سازمان که شامل مهارت­ها، آموزش، تغیر محل زندگی و سرمایه گذاری­های فرد می­باشند.

• درک قابلیت دستیابی به جایگزین­های شغلی

• در نهایت مطرح می­شود که بعد تکلیفی تعهد سازمانی به وسیله تجربیات فرد قبل از ورود به سازمان (اجتماعی شدن خانوادگی ـ فرهنگی) و هم بعد از ورود فرد به سازمان (اجتماعی شدن سازمانی) تحت تأثیر قرار می­گیرد. در مورد اجتماعی شدن خانوادگی ـ فرهنگی یک کارمند اگر افراد مهم برای او (مثل والدین) مدت طولانی در یک سازمان مشغول بوده باشند و یا بر وفاداری به یک سازمان تأکید کرده باشند تعهد تکلیفی قوی به سازمان دارد. با توجه به اجتماعی شدن سازمانی، مطرح می­شود که کارکنانی که راهنمایی می­شوند که باور کنند (بوسیله شیوه ­های مختلف سازمانی) که سازمان وفاداری آن­ها را انتظار دارد، احتمالاً تعهد تکلیفی قویتر نسبت به آن سازمان دارند. مدل سه بخشی تعهد سازمانی به صورت شکل صفحه بعد نمایش داده می­شود. (حسن پور ، ۱۳۸۷ ،۹۷-۹۶)

شکل شماره ۲-۱۵-  مدل سه بخشی سازمانی می یر و آلن (برگرفته ازحسن پور ، پایان نامه کارشناسی ارشد ، ۱۳۸۷، ۹۸)