پایان نامه زمینه های جذب و نگهداری نیروهای انسانی کارآفرین |
جدول3-4: شاخصهای فرهنگ کارآفرینی.. 61
جدول3-5: شاخصهای مدیریت منابع انسانی.. 62
جدول3-6: شاخصهای مشارکت و کارتیمی.. 62
جدول3-7: شاخصهای مدیریت و رهبری.. 63
جدول3-8: شاخصهای انگیزش… 63
جدول3-9: شاخصهای جذب و نگهداری.. 64
جدول3-1: مقیاس اندازه گیری پرسشنامه جذب و نگهداری نیروی انسانی کارآفرین.. 66
جدول3-2: محاسبه اعتبار پرسشنامه توسط آلفای کرونباخ. 67
جدول4-1: توزیع فراوانی مربوط به جنسیت پاسخ دهندگان.. 71
جدول4-2: توزیع فراوانی مربوط به وضعیت تأهل پاسخ دهندگان.. 71
جدول4-3: توزیع فراوانی مربوط به سن پاسخ دهندگان.. 72
جدول4-4: توزیع فراوانی مربوط به سطح تحصیلات پاسخ دهندگان.. 73
جدول 4-5: نتایج آزمون t تک نمونه ای متغیر ابزارهای تشویقی.. 74
جدول 4-6: نتایج آزمون t تک نمونه ای متغیر ابزارهای فنی ارتباطات و تبلیغات.. 75
جدول 4-7: نتایج آزمون t تک نمونه ای متغیر توجه به روابط انسانی.. 76
جدول 4-8: نتایج آزمون t تک نمونه ای متغیر فرهنگ کارآفرینی.. 77
جدول 4-9: نتایج آزمونt تک نمونه ای متغیر مدیریت منابع انسانی.. 78
جدول 4-10: نتایج آزمون t تک نمونه ای متغیر مشارکت و کارتیمی.. 79
جدول 4-11: نتایج آزمون t تک نمونه ای متغیر مدیریت و رهبری.. 80
جدول 4-12: نتایج آزمونt تک نمونه ای متغیر انگیزش… 81
جدول 4-13: آزمون فریدمن.. 81
جدول 4-14: رتبه بندی عوامل مؤثر در جذب و نگهداری نیروهای انسانی کارآفرین.. 82
جدول5-1: راهکارهای اجرایی ابزارهای تشویقی.. 88
جدول5-2: راهکارهای اجرایی ابزارهای فنی ارتباطات و تبلیغات.. 89
جدول5-3: راهکارهای اجرایی توجه به روابط انسانی.. 89
جدول5-4: راهکارهای اجرایی فرهنگ کارآفرینی.. 89
جدول5-5: راهکارهای اجرایی مدیریت منابع انسانی.. 90
جدول5-6: راهکارهای اجرایی مشارکت و کارتیمی.. 90
جدول5-7: راهکارهای اجرایی مدیریت و رهبری.. 90
فرم در حال بارگذاری ...
[پنجشنبه 1399-06-06] [ 12:40:00 ق.ظ ]
|