کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل


آذر 1403
شن یک دو سه چهار پنج جم
 << <   > >>
          1 2
3 4 5 6 7 8 9
10 11 12 13 14 15 16
17 18 19 20 21 22 23
24 25 26 27 28 29 30


 

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کاملکلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

لطفا صفحه را ببندید کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

لطفا صفحه را ببندید

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

لطفا صفحه را ببندید

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

لطفا صفحه را ببندید

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

لطفا صفحه را ببندید

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

لطفا صفحه را ببندید

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

لطفا صفحه را ببندید

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

 

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کاملکلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

لطفا صفحه را ببندید کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

لطفا صفحه را ببندید

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

لطفا صفحه را ببندید

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

لطفا صفحه را ببندید

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

لطفا صفحه را ببندید

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

لطفا صفحه را ببندید

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

لطفا صفحه را ببندید

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل



جستجو



آخرین مطالب

 



۱-۱۰ برای آموختن از دیگران آمادگی داشته باشیم(فروزانفر،۱۳۶۳ )
۲-۱۰ در نظر گرفتن تفاوتهای فردی(کنفیلد وهنسن، ۱۹۸۲).

جهت دانلود متن کامل این پایان نامه به سایت jemo.ir مراجعه نمایید.

 

۱۱- جهان باید جایگاه عدل و انصاف باشدو همیشه باید با من خوب رفتار شود.۱-۱۱ نگرش مسیح(ادریس شاه،۱۹۷۱).
۲-۱۱ انتظار عمل منصفانه(دیوید برنز،۲۰۰۰ ).۱۲- ناخشنودی و بدبختی من به وسیله عوامل بیرونی (خارج از کنترل من) بوجود آمده است.۱-۱۲ ازماست که برماست(ادریس شاه،۱۹۷۱).
۲-۱۲ پیامدهای طبیعی رفتار ما(فروزانفر،۱۳۶۳ ).۱۳- از هم اکنون باید نگران وقایع ناگوار آینده باشم و بکوشم تا امکان به وقوع پیوستن آنها را به تأخیر اندازم یا از آنها جلوگیری کنم.۱-۱۳ نگرانی بیاساس(ویویدی ،۱۹۹۷).
۲-۱۳ ترس از آینده.

سیزده باور ناکارآمد از نظر الیس و همکاران
(الیس و هارپر، ۱۹۹۸؛ ادلمن، ۲۰۰۲)
جدول (۴-۲ و۵- ۲ ) صاحبی ،۱۳۸۷٫ به اختصار و اصلاحات
علاقه مندان برای استفاده از محتوای تمثیلها به کتاب”تمثیل درمانگری” مراجعه نمایند
رویکرد آدلری
آلفرد آدلر(۱۸۷۰-۱۹۳۷ ) که روان شناسی فردی را بنا نهاد، مشارکت مؤثری در درمانهای عملی معاصر بویژه تأثیر چشمگیری در رشد تئوریهای حوزه شناختی- رفتاری داشته است. فرض اساسی آدلری ها این است که اگر درمانگران بتوانند با مراجعین بنحوی مواجه شوند که افکارشان را تغییر دهند، آنان خواهند توانست احساس و رفتارشان را نیز تغییر دهند. شماری از درمانگران شناختی- رفتاری دانش خود را وامدار آدلر هستند. از قبیل الیس بعنوان پدر درمان عقلانی، هیجانی ، لازاروس پیشگام رفتار درمانی بالینی و بنیانگذار درمان چند عاملی، گلاسر بنیانگذار واقعیت درمانی که برمبنای تئوری انتخاب بنا شده است. آدلر پیشرو رویکرد ذهنی در روان شناسی است و این رویکرد بر تعیین کنندههای درونی رفتار مانند ارزشها، باورها، نگرشها، اهداف، علایق، معنای فردی، ادراک از واقعیت و تلاش برای خود شکوفایی تمرکز دارد. علاوه بر این بسیاری از عقاید آدلر در نوشته های رولومی، فرانکل،مازلو وجود دارد . فرانکل و می آدلر را پیشگام نهضت وجود گرایی میدانند که به آزادی انتخاب و مسئولیت درونی فرد برای آنچه که انجام میدهد معتقد است. علاوه براین دیدگاه آدلری با بسیاری از مکاتب جاری مانند گشتالت درمانی، تئوری یادگیری، تحلیل انتقال متقابل، شناخت درمانی، شخص محوری و معنادرمانی، که همه این چشم اندازها بر مفهومی مشابه از شخص به عنوان موجودی هدفمند و خود تعیین کننده بنا شدهاند،همخوانی دارد (کوری، ۱۹۹۹).
روان شناسی آدلری را میتوان به عنوان روانشناسی تحلیلی- رفتاری- شناختی[۲۸۸] توصیف کرد. براساس یادداشتهای شولمن (۱۹۸۵)و فورگوس[۲۸۹] و شولمن[۲۹۰]( ۱۹۷۹) آدلر اولین درمانگر شناختی بوده است الیس در یکی از موضوعات خود تأکید میکند که: آلفرد آدلر مطمئناً یکی از بزرگترین پیشگامان در تدوین RET بود و به نظر میرسد که بدون کار او اصول مهم درمانی عقلانی- هیجانی هیچگاه توسعه نمییافت. عقیده آدلر درباره هیجان و همبستگی آن با شناخت و استدلال ،بطور فوق العادهای نافذ و هوشمندانه است.
آدلریها بعلت تأکیدشان روی فکر کردن و اینکه سیستم باورها چگونه برروی انگیزش و هیجان و رفتار تأثیر میگذارد، شناختی هستند آنها بر این موضوع که یادگیری چگونه اتفاق میافتد ، تأکید دارند و به بازسازی روانی ارثی تأثیرات اولیه و رشد ساختار شناختی، سیستم باورها و ارزشها که آدلریها آنرا سبک زندگی می نامند اقدام می کنند. هر چند اصطلاح «بازسازی شناختی» تا مدتها بعد متداول نشد در واقع هدف آدلر نیز همین بود. آدلر بعنوان یک اصل هدف درمان را جایگزین کردن خطاهای بزرگ در شناخت با خطاهای کوچکتر و کاهش این خطاها که مانند قبل مضر نباشد، توصیف میکند (آدلر، ۱۹۲۳به نقل ازموزاک ومانیاسی،۱۹۹۹).
برخی مفاهیم رویکرد آدلری در گروه:
– ادراک ذهنی از واقعیت
رویکرد آدلری ماهیت پدیدار شناختی دارد. بسیاری از تئوریهای معاصر با این نگاه همسو هستند که ادراک ذهنی مراجع از واقعیت، یا چشم انداز شخصی وی،عامل اساسی برای ارائه رفتار او میباشد. .افراد یاد میگیرند که واقعیت عینی اهمیت کمتری دارد چرا که واقعیات را ما درک کرده و معنی میدهیم. برداشت های ذهنی افراد از حقارت ها ،خاطرات اولیه،و از این قبیل ، رفتار و شخصیت آنها را شکل می دهند(فیست و فیست ۲۰۰۲ ،ترجمه سیدمحمدی،۱۳۸۴).
– رفتار هدفمند
افراد با مقاصد و اهدافشان زندگی میکنند، آنها به سمت انتظارات آینده حرکت میکنند و معنی زندگی خود را خلق میکنند. و گروه موقعیت ایدهالی برای اعضا فراهم میسازد تا باورهای مرکزی[۲۹۱] و اهدافشان را شناسایی وپیگیری نمایند. اگرچه گذشته، حال و آینده بطور پویایی به هم مرتبطاند آدلریها بیشتر تمایل به آینده دارند تا گذشته. تصمیمات ما بر آن چیزی که در گذشته تجربه کردهایم، برموقعیت فعلی، و براهدافی که به سمت آن در حرکت هستیم مبتنی است.
– خلاقیت و انتخاب
از دیدگاه آدلری ها افراد دارای سلامت روان، افرادی هستند که در تلاش برای کمال اند نه اینکه کمالگرا باشند آنها تلاش دارند در ساختن سرنوشت خود مهارت پیدا کنند. آدلری ها بنا را براین فرض گذاشتهاند که افراد خلاق، فعال و خود تعیین کننده هستند. آنها مراجعان را در نقش قربانی منفعل نمی بینند. تجارب گروهی نشان میدهدکه ما انسانها حق انتخاب داریم و برای پیگیری آنها و بازسازی تجاربمان اقدام می کنیم. و گروه مکانی برای یادگیری خلاقیت بیشتر و خلق روش های بودن در دنیای واقعی است.
– تلاش برای معناجویی و برتری
از بدو تولد ما متوجه میشویم که ناتوانیم، لذا احساس حقارت ما برانگیخته میشود. این حقارت یک امر منفی نیست بلکه فرصتی است برای اینکه تلاش کنیم برای اینکه بر محیط مان فائق آئیم. ما برای مقابله با این احساس حقارت روشهایی برای کنترل نیروها (توانمندیها) در زندگی داریم، بیش از آنکه بوسیله آنها کنترل شویم. جستجو برای معناجویی مرتبط با احساسات اساسی ما از حقارت در ارتباط با دیگران و بر انگیخته شدن برای تلاش در جهت مهارت، برتری طلبی، قدرت و کمال است. احساس حقارت میتواند سرچشمه خلاقیت، کمال طلبی، افکار دست نیافتنی، و اهداف غایی در زندگی باشد. نتیجتاً اینکه احساس حقارت اغلب در هنگام ضرورت مفید است برای استفاده در کار گروه بیش از آنکه افراد تلاش کنند احساس کامل و بهتری داشته باشند، مهم است که مبانی احساس حقارتشان را روشن نمایند.
– سبک زندگی
ساختار شخصیت منسجم از سبک زندگی فرد به وجود می آید ، هریک از ما شخصیت منحصر به فردی داریم. سبک زندگی معمول عبارتست از نگاه ما درباره خودمان، دیگران و جهان اطراف و رفتارهای متمایز ما که برای رسیدن به اهداف و مقاصدمان از آنها استفاده میکنیم. اگرچه سبک زندگی ما تا ۶ سال اول زندگی آموخته میشود،سایر اتفاقات که رخ میدهد نیز تأثیر زیادی بررشد ما دارد. تجارب دوره کودکی به خودی خود تأثیری بر ما ندارند آنچه مهم است تعبیر و تفسیرما از وقایع است. آدلر از این مفهوم بعنوان خود، خویشتن شخصیت، فردیت، وحدت شخصیت، روش مواجه شدن با مشکلات یا نگرش کلی به سمت زندگی یاد میکند (آنسباخرو آنسباخر، ۱۹۵۴ به نقل استین و ادواردز، ۲۰۰۸ ).
آدلر اعتقاد داشت خاطرات اولیه دوران کودکی تصادفی نیستند بلکه افراد رویدادهایی را از کودکی خود به یاد می آورند که با سبک زندگی فعلی آنها مطابقت دارند.و زمانی که سبک زندگی تغییر می کند خاطرات قدیمی هم باید تغییر کنند از این رو ،مشاوران می توانند از تغییرات در خاطرات قدیمی به عنوان ملاکی برای ارزیابی نتایج درمان استفاده کنند. شواهدی وجود دارد مبنی بر اینکه خاطرات قدیمی در جریان درمان تغییر می کنند . برای مثال ساویل[۲۹۲] و اکستین[۲۹۳](۱۹۷۸ )،نشان دادند که وقتی درمان موفقیت آمیز باشد ،افراد خاطرات قدیمی خود را تغییر می دهند. همین طور استاتون[۲۹۴] و ویلبورن[۲۹۵](۱۹۹۱)خاطرات قدیمی کودکان را بعد از ۱۰ جلسه مشاوره با گروه گواه مقایسه کردند نتایج نشان داد گروه آزمایش تغییرات بیشتری را در موضوع ، شخصیت، موقعیت، مقدارجزییات و سطح عاطفه خاطرات قدیمی شان نسبت به گروه گواه نشان دادند(فیست و فیست ۲۰۰۲ ،ترجمه سیدمحمدی،۱۳۸۴). میر و جیمز (۱۹۹۱ ) معتقدند برای کشف الگوی رفتاری فرد حداقل به سه نمونه از خاطرات گذشته کودکی نیاز است در عین حال از تفسیر بیش از حد یا بی توجهی به خاطرات گذشته باید پرهیز کرد. آنها معتقدند در تحلیل خاطرات بایستی به بافت، محتوا،اشخاص،حرکت و احساسات کودک توجه کرد(تامسون و رودلف،۱۹۹۶ترجمه طهوریان،۱۳۸۴ ). بنابراین، شیوه زندگی راهیست که افراد در آن قدم برمیدارند یا اینکه از انجام تکالیف اصلی زندگی امتناع میورزند و سعی میکنند هدفهای خیالی خود را پیگیری نمایند. افراد سالم که تکلیف زندگی ارتباطی آنان نسبتاً انعطافپذیر است راه های بسیاری را برای حل مشکلات مییابند و هنگامیکه یکی از راه ها بسته باشد راه دیگر را انتخاب مینمایند این واقعیت برای افرادی که بر یک راه پافشاری میکنند یا دلسرد میشود و هیچ راهی را پیگیری نمی کنند صادق نیست. گروه مکانیست که بواسطه ماهیت تعاملی آن امکان بررسی و تغیر رفتار درون شیوه زندگی را فراهم می آورد.
– تکالیف زندگی
گروه زمینه مساعدی برای اینکه به اعضا کمک کند تکالیف اساسی زندگی که با آن درگیر و مواجه هستند آشکارا فراهم می آورد. این تکالیف عبارتند از ارتباط با دیگران (تکلیف اجتماعی)، مشارکت در جامعه(تکلیف شغلی)،برقرار کردن صمیمیت (تکلیف خانوادگی و عشق)که آدلر مطرح کرد و درایکورس و موزاک (۱۹۶۷ ) دو تکلیف دیگر را پذیرفتن خود، رشد دادن بعد معنوی (ارزشها ،معنی ،اهداف زندگی و رابطه با جهان) اضافه کردند و این تکالیف به قدری برای زندگی انسان مهم هستند که اختلال در هر یک از آنها اغلب نشانه ای از مشکلات روانی است(انجمن روانشناسی آمریکا، ۲۰۰۰ ). هر یک از این حوزه ها میتواند مباحث پرباری را در گروه شکل دهد.
شکل(۳-۲) چرخ تکالیف زندگی در نظریه آدلر
معنویت
شغل
عشق و صمیمیت
خود
روابط اجتماعی
– اشتباهات اساسی
اغلب اعضای گروه باورهای اساسی دارند که برخی از آنها کارکرد مناسبی ندارد. این باورها میتواند به شکل انتقادی در گروه به آزمون گذاشته شود، و ممکن است بتوان باورهای معیوب را ریشه کن کرد و با باورهای سازنده جایگزین نمود . موزاک (۲۰۰۰) معتقد است سبک زندگی را می توان به صورت افسانه شخصی در نظر گرفت ، افراد طوری رفتار می کنند انگار که این افسانه ها درست است ، زیرا آنها این افسانه ها را درست می دانند. موزاک پنج اشتباه اساسی را نام می برد: تعمیم افراطی، اهداف غلط یا غیر ممکن ، سو ء برداشت در مورد زندگی و ضروریات زندگی ، نا ارزنده سازی ارزشهای خود و ارزش های غلط(کوری،۲۰۰۵ ترجمه سید محمدی،۱۳۸۵).
– مفهوم محوری احساس اجتماعی[۲۹۶]

موضوعات: بدون موضوع  لینک ثابت
[دوشنبه 1399-12-18] [ 08:34:00 ب.ظ ]




۰/۱۰۰بدون جواب۵۰۲/۱۳جمع۳۸۰۱۰۰

+۹۳۳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” />
شکل شماره (۴-۲۵) توزیع فراوانی پاسخگویان دانشگاه نجف آباد بر حسب میزان دینداری
۴- ۲ – ۱۱ میزان اعتماد نهادی (اعتماد به مسئولین)
جدول شماره (۴-۲۷) توزیع فراوانی پاسخگویان بر حسب میزان اعتماد نهادی

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 


 


 
موضوعات: بدون موضوع  لینک ثابت
 [ 08:34:00 ب.ظ ]




تعهد سازمانی عبارت است از ارتباط قوی بین یک شخص با یک سازمان منحصر به فرد جهت شناسایی خود. (Mowday & Steers & Porter ,1979,224)
شلدون [۸۷]تعهد سازمانی را چنین تعریف می کند :” نگرش یا جهت گیری که هویت فرد را به سازمان مرتبط و یا وابسته می کند .” (ساروقی ، ۱۳۷۵ ، ۶۶-۶۵).
گریفین [۸۸] (۱۹۹۹) تعهد سازمانی را دیدگاهی دانسته که میزان تطابق و تعلق فرد را به سازمان منعکس می کند .(پازارگادی و جهانگیر ، ۱۳۸۵ ، ۵).
با مروری بر تعاریف ارائه شده ، مشاهده می شود که اکثر قریب به اتفاق اندیشمندان بر تعهد به عنوان نوعی نگرش و رفتار که ناشی از تعلق خاطر و وابستگی و وفاداری با سازمان می باشد نام برده اند ، لذا می توان گفت تعلق سازمانی نوعی نگرش و رفتار بوده که شخص با انجام آن سعی می کند ضمن انتساب خود به سازمان خاص ، به عنوان عضوی وفادار تمام تلاش خود را در جهت تحقق اهداف آن سازمان به کار گیرد .
۲-۲-۲-اهمیت تعهد سازمانی
اهمیت و ضرورت پرداختن یک سازمان به تعهد سازمانی و افزایش سطح این تعهد را می توان در موارد زیر خلاصه نمود : (Steers & Porter ,1983,290)
باید توجه داشت که تعهد سازمانی یک مفهوم جدید بوده و به طور کلی با وابستگی و رضایت شغلی تفاوت دارد .برای مثال پرستاران ممکن است کاری را که انجام می دهند دوست داشته باشند ولی از بیمارستانی که درآن کار می کنند ناراضی باشند که درآن صورت آنها شغل های مشابهی را در محیط های مشابه دیگر جستجو خواهند کرد یا بالعکس پیشخدمت های رستورانها ممکن است ، احساس مثبتی از محیط کارخود داشته باشند ، اما از انتظار کشیدن در سرمیزها یا به طور کلی همان شغلشان متنفر باشند.
ضمناً همانطور که تحقیقات نشان داده است ، تعهد سازمانی با پیامدهایی از قبیل رضایت شغلی، حضور، رفتارسازمانی فرا اجتماعی و عملکرد شغلی رابطه مثبت و با تمایل به ترک شغل رابطه منفی دارد . (فرهنگی و حسین زاده ، ۱۳۸۴ ، ۱۴).
درک و ارتقا تعهد سازمانی می تواند به عنوان عامل اصلی و ضروری در راستای بالابردن میزان کارایی و اثربخشی به کار گرفته شود (Griffin & Hepburn ,2005,612)
تعهد میزان اثربخشی سازمانی و رضایت و خوشنودی پرسنل را تحت تاثیر قرارداده و سبب می شد که کارکنانی که از تعهد بالاتری برخوردار هستند نسبت به کارکنانی که تعهد کمتری دارند از شانس بیشتری جهت ادامه خدمت برخوردار باشند. (Lok & Crawford, 1999,368)
اهمیت تعهد از سوی نویسندگانی به شرح زیر مورد تاکید واقع گردیده است :
پیترز و آستین به سازمان ها چنین توصیه می کنند : به انسانها اعتماد کنید و با آنان به مانند بزرگسالان رفتار کنید ، آنان را با سبک رهبری عینی و اسطوره ای برانگیزید .حاکمیت یک حالت دایم و وسواس گونه برای نیل به کیفیت را بسط و توسعه بخشید . درآنها (کارکنان ) این احساس را به وجود آورید که حس کنند مالک کسب و کار هستند و در چنین شرایطی است که نیروی کار شما با یک تعهد جامع واکنش نشان خواهد داد .
تحقیقات نشان داده است که بین تعهد سازمانی و حمایت شغلی و فرصت های پیشرفت رابطه مستقیم وجود دارد ، یعنی سازمانها هرچه بهتر فرصت های پیشرفت را برای کارکنان که انگیزه کسب موفقیت آنها بالاست ، فراهم آوردند .آنان از کنار خود خوشنودی بیشتری خواهند داشت و به سازمان و اهداف آن پایبند تر خواهند بود .
شناخت فرد در کار باید در خدمت تدبیر و تنظیم برنامه ها و روش هایی باشد که افراد را برای ایفای وظایف شغلی خود در موقعیت مساعدی قرار دهد .(ربیعی مندجین ، ۱۳۷۷ ،۴۸-۴۷).
علاوه بر موارد عنوان شده در اهمیت تعهد سازمانی می توان گفت کارکنانی که به سازمان متعهد می باشند همواره و در تمامی مراحل زندگی ، حتی پس از بازنشستگی نیز این انگیزه را در خود حفظ کرده و همیشه سعی در ایجاد چهره مناسبی از سازمان خود در جامعه دارند و در مقابل مشکلات سازمان احساس مسئولیت داشته و به موفقیتهای آن نیز افتخار می کنند .
۲-۲-۳-شرایط ایجاد تعهد سازمانی
برای ایجاد تعهد سه مرحله مطرح است :

برای دانلود متن کامل پایان نامه به سایت tinoz.ir مراجعه کنید.
  1. پذیرش[۸۹]: در این مرحله شخص نفوذ دیگران را برای به دست آوردن چیزی مانند حقوق می پذیرد .
  2. تعیین هویت کردن یا همانند سازی : در این مرحله شخص نفوذ خود را به منظور ادامه روابط ارضاکننده و خود مطرحی می پذیرد .افراد به خاطر پیوستن به سازمان احساس غرور می کنند.
  3. درونی شدن [۹۰]: در این مرحله فرد متوجه می شود که ارزش های سازمان ماهیتاً و ذاتاً پاداش دهنده هستند و با ارزش های شخصی فرد منطبق می باشند .

چنانچه ایجاد تعهد را به شیوه بالا قرار دهیم به ما کمک خواهد کرد که بدانیم سازمانهای مختلف چگونه در بین نیروی انسانی خود تعهد ایجاد می کنند . درواقع می توان این سازمانها را بر اساس نوع تعهدی که از طریق آنها نشان داده شده است طبقه بندی کرد .به طور مثال سازمانهای مذهبی از اعضایی تشکیل یافته که ارزش های سازمان در آن درونی شده است .
سازمان های ژاپنی و سازمانهایی که دارای فرهنگ قوی سازمانی هستند ، به وسیله اعضایی که خودشان را با سازمان تعیین هویت می کنند شناخته می شوند .این افراد خودشان را با سازمان تعیین هویت می کنند و شناخته می شوند چرا که این سازمانها خواهان چیزهایی هستند که برای اعضای آنها ارزشمند
است . نهایتاٌ زمانی که در بعضی از سازمانها (یا بهتر است گفته شود در اکثر سازمانها ) اعضا دستورات را می پذیرند اما ممکن است تعهد کمی نسبت به سازمان داشته باشند ، بدین معناست که فرد بیش از تبادل کار برای پول و مقام متعهد به سازمان نیست .(خلج ، ۱۳۸۸ ،۱۳۷ )
برای تبیین بهتر موضوع نمودار نمودار هرم سطوح تعهد را در شکل زیر می بینید :
شکل شماره ۲-۱۴ –هرم سطوح تعهد (برگرفته از خلج ، پایان نامه کارشناسی ارشد ، ۱۳۸۸، ۱۳۸)
۲-۲-۳-۱-پیش شرطهای تعهد سازمانی

  1. پیش شرطهای تعهد عاطفی عبارتند از :
  • چالش شغلی
  • وضوح نقش
  • وضوح اهداف
  • مشکل بودن هدف
  • پذیرش مدیریت : میزانی که مدیریت پیشنهادات کارکنان را می پذیرد .
  • انسجام کارکنان
  • تبعیت پذیری سازمان
  • بازخور
  • مشارکت

این متغیرها تحت عنوان متغیرهای تجربه کار میباشند که به دو گروه تقسیم میشوند:

  1. متغیرهایی که نیاز کارمند را به احساس آرامش و راحتی از نظر فییکی و روانی تأمین میکند.
  2. متغیرهایی که به احساس شایستگی کارمند در نقشی که به او سرده شده کمک میکند.

متغیرهایی که در گروه اول قرار گرفتهاند و با تعهد همبستگی دارند عبارتند از:

  • تحقیق انتظارات پیش از ورود به سازمان
  • برابری و رعایت عدالت در توزیع پاداشها
  • وابستگی و قابلیت اعتماد به سازمان
  • حمایت سازمانی
  • وضوح نقش
  • رهایی از تعارض
  • سبک رهبری

همچنین متغیرهایی که در گروه دوم قرار گرفتهاند شامل:

موضوعات: بدون موضوع  لینک ثابت
 [ 08:33:00 ب.ظ ]




 

  • کلیه معاوضه های انجام شده در خصوص دارایی های «واحد اقتصادی» در بین سازمانها و واحدهای وابسته در حسابها منعکس می شود . همچنین سود یا زیان ناشی از این معاوضه ها ، واگذاری ها ، فروش اموال و دارائیهای ثابت به واحدهای تابعه و سایر اشخاص ثالث در صورتهای مالی اساسی انعکاس می یابد .

 

عکس مرتبط با اقتصاد

 

  • در کلیه موارد ، حساب های سپرده ها و کسور قانونی مرتبط با افراد و پیمانکاران ، طی سال در دفاتر ثبت می شوند و امکان کنترل و پیگیری مناسب آنها میسر می باشد .
  • حسابهای لازم و کنترل مناسب جهت موجودی های مواد و کالا در سیستم حسابداری تعهدی نگهداری می گردند و امکان کنترل موجودی های پایان سال با دفاتر وجود دارد و اگر نتایج انبارگردانی موجب کشف اضافی و کسری موجودی انبار شود ، امکان اصلاحات و تعدیلات ضروری در حسابها میسر است .

 

حسابداری

 

  • توانایی کامل در اعمال صحیح فرایند تلفیق صورتهای مالی مناطق یا شرکتهای وابسته و تابعه اعم از اصلی و فرعی . (کاشف بهرامی،۱۳۹۰،۴۷:۵۳)

 

د – مبنا نیمه تعهدی [۱۴]

مبنای نیمه تعهدی به یک سیستم حسابداری می گویند که در آن سیستم هزینه ها بر مبنای تعهدی و درآمدها با مبنای نقدی شناسایی و در دفاتر ثبت می شوند . در واقع مبنای نیمه تعهدی ترکیبی از دو مبنای تعهدی و نقدی است .
مبنای نیمه تعهدی به لحاظ آنکه برای اکثر کشورها قابلیت اجرا دارد مورد پذیرش و تایید کمیته ها و انجمن های حسابداری دولتی بین المللی قرار گرفته است . به عبارت دیگر چون در ثبت و شناسایی هزینه ها امکان استفاده از مبنای تعهدی وجود دارد ، بنابراین هزینه ها به محض اینکه تحقق پیدا می کنند و یا ایجاد می شوند بدون توجه به زمان پرداخت وجه آنها ، در دفاتر ثبت می شوند . با این ترتیب یکی از محاسن مبنای تعهدی که همانا انعکاس واقعی هزینه های یک دوره مالی است ، در این سیستم مورد استفاده قرار می گیرد .
همانطور که می دانیم امکان استفاده از مبنای تعهدی برای ثبت کلیه درآمدهای یک سازمان دولتی و یا بطور کلی دولت امکان پذیر نیست . چون بعضی از درآمدها بنا به ماهیتی که دارند قبل از وصول قابل اندازه گیری و شناسایی نمی باشند . بنابراین نمی توانیم در ثبت این قبیل درآمدها از مبنای تعهدی استفاده نماییم . اگر بخواهیم در ثبت درآمدها از مبنای تعهدی استفاده نماییم و درآمدها را به محض تحصیل و یا تحقق در دفاتر ثبت نمائیم به اندازه گیری میزان دقیق درآمد ، در مقطع زمانی ثبت آن نیازمندیم . حال اگر برخی از درآمدها ویژگی هایی داشته باشند که میزان دقیق آنها فقط در زمانی که وجه آنها وصول می شود مشخص می گردد ، در ثبت این قبیل درآمدها فقط از مبنای نقدی استفاده می کنیم . به عبارت ساده تر ثبت و شناسایی درآمدها در زمان تحصیل یا تحقق آنها در حسابداری دولتی کار ساده ای نیست و در برخی موارد اصولاً امکان پذیر نمی باشد .
علت دشواری استفاده از مبنای تعهدی در ثبت درآمدها عمدتاً ناشی از دو عامل زیر است :

برای دانلود متن کامل پایان نامه به سایت zusa.ir مراجعه نمایید.

 

  1. عدم امکان اندازه گیری دقیق میزان درآمد .
  2. عدم اطمینان از وصول درآمد در کوتاه مدت .

در نتیجه این روش مبتنی بر مفهوم محافظه کاری است . بدین معنا که با رعایت اصل محافظه کاری در حسابداری ، توصیه شده است که در ثبت و شناسایی درآمدها از مبنای نقدی استفاده شود . (باباجانی،۱۳۷۴ ،۴۴)
عیب این روش این است که اقلام مصوب قسمت منابع بودجه و همچنین اقداماتی که در مراحل انجام وصولی ها صورت می گیرد در دفاتر صورتحساب ها انعکاس ندارد . بعنوان مثال برگ قطعی مالیاتی که توسط مراجع ذیصلاح در سازمان امور مالیاتی صادر گردیده با این که وصول آن بسیار نزدیک است لکن در دفاتر و صورتحساب ها منعکس نمی شود .
این روش بیشتر در کشور های جهان سوم کاربرد دارد . (سیف الهی و کیا مهر، ۳۳،۱۳۸۹)

ه – مبنا تعهدی تعدیل شده [۱۵]

مبنای تعهدی تعدیل شده نوعی روش حسابداری است که در آن هزینه ها در هنگام ایجاد یا تحمل در دقاتر ثبت می شوند ، به همان ترتیبی که در مبنای تعهدی کامل و یا در مبنای نیمه تعهدی عمل می شود لیکن درآمدها در این مبنا بر حسب طبع و ماهیت آنها به دو دسته تقسیم می شوند .
یک دسته درآمدهایی هستند که قابل اندازه گیری بوده و در عین حال در دسترس می باشند ، لذا در زمان کوتاهی پس از تشخیص قابل وصول خواهد بود . این قبیل درآمدها با بهره گرفتن از حسابداری تعهدی شناسایی و در دفاتر ثبت می شوند . دسته دیگر از درآمدها فاقد ویژگی های فوق بوده ، لذا اندازه گیری و تشخیص آنها مشکل و عملاً غیر ممکن می باشد و یا وصول آنها در مدت کوتاهی پس از تشخیص امکان پذیر نمی باشد . این قبیل درآمدها با بهره گرفتن از حسابداری نقدی شناسایی و در دفاتر ثبت می گردند .
به بیان ساده تر در حسابداری تعهدی تعدیل شده که مناسب ترین مبنای حسابداری در سازمان های غیر انتفاعی است ، هزینه ها منحصراً در مبنای تعهدی (زمان ایجاد یا تحمل) شناسایی و در دفاتر منعکس می شوند ، در حالیکه برخی از درآمدها با بهره گرفتن از مبنای تعهدی (هنگام تحصیل یا تحقق درآمد) و برخی از درآمدها با مبنای نقدی (هنگام وصول وجه درآمد) شناسایی و ثبت می شوند . (باباجانی،۱۳۷۴ ،۴۵)
هر یک از مبانی مورد استفاده در حسابداری بخش عمومی ، کم و بیش ، اطلاعاتی را در راستای تحقق اهداف گزارشگری مالی فراهم می آورد . باباجانی (۱۳۸۵) بارت (۱۹۹۸) و کان (۱۹۹۶) معتقدند که حسابداری تعهدی کامل می تواند در بخش دولتی نیز همچون بخش خصوصی مفید و مثمر ثمر واقع شود و کمک شایانی به پاسخگویی ، شفاف سازی ، تصمیم گیری بهینه مدیران و انجام برنامه ریزی های کارا و اثر بخش با رعایت صرفه اقتصادی به منظور استفاده بهینه از منابع محدود در اختیار مدیران نماید . وی اشاره می کند که پیامدهای بکارگیری حسابداری تعهدی ۷ دسته اند : نخست ؛ تعریف جامع تر هزینه برنامه های دولت که منجر به پیامد دوم ؛ یعنی تاکید بر کنترل هزینه ها و اندازه گیری اثربخشی می شود . پیامد سوم ؛ ارقام تعهدی اثر مهمی بر تعیین روش قیمت گذاری برای استفاده کنندگان دارد . پیامد چهارم ؛ نیاز به نشان دادن بهره وری بیشتر در مذاکرات چانه زنی کاری است . پیامد پنجم ؛ ایجاد پاسخگویی بیشتر برای منابع مورد استفاده و سرمایه گذاری شده نهاد های بخش عمومی است . در حالی که ششمین پیامد ، ایجاد پاسخگویی برای اثرات روبه پایین سیاست های بدهی هاست که به اهمیت اندازه گیری سرمایه بین طبقه ای اشاره دارد و در نهایت هفتم ، اندازه گیری اثر مالی سیاست های دولت برای برآورد های اولیه که منافع فزاینده برای صورت ظاهری آن یعنی بودجه دارد . (کرباسی و طریقی،۱۹،۱۳۸۸) بطورکلی می توان ادعا کرد که ، چون اطلاعات ثبت شده براساس مبنای تعهدی تقریبا شامل کلیۀ اطلاعاتی است که مبانی دیگر نیز عرضه می کنند ، به کارگیری آن نیازهای استفاده کنندگان را بیش از مبانی حسابداری دیگر برآورده می سازد . در جدول شماره زیر ، میزان تأثیر اطلاعاتی هر یک از مبانی متداول حسابداری بخش عمومی ، برای تحقق اهداف گزارشگری مالی فراهم آمده است . همان گونه که ملاحظه می شود ، مبنای تعهدی بیشتر از سایر مبانی حسابداری در تحقق اهداف گزارشگری مالی اهمیت دارد . (باباجانی، ۸،۱۳۸۵)

جدول شماره ۲-۴ : تأثیر مبانی حسابداری در تحقق اهداف گزارشگری مالی

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

موضوعات: بدون موضوع  لینک ثابت
 [ 08:32:00 ب.ظ ]




دانشگاه تربیت مدرس۱۲۲۱*۳دانشگاه تهران۵۲۲*۶دانشگاه شهید بهشتی۵۷۶*۶

۳- ۳- روایی و پایایی مقیاسهای سنجش:
۱) پایایی(Reliability):
پایایی در یک تحقیق نشانگر دقت ابزار جمعآوری اطلاعات است. پایایی نشان دهندۀ میزان خطاهایی است که یک ابزار اندازه گیری ممکن است داشته باشد.«چهار راه برای برآورد وسیله اندازه گیری وجود دارد: روش آزمون و آزمون دوباره، تکنیک فرمهای موازی و روش آلفای کررونباخ( قاضی طباطبایی، ۱۳۷۴: ۲۱). ابزارگردآوری اطلاعات در این پژوهش پرسشنامه است. یکی از مناسبترین روش های تأمین پایایی پرسشنامه پیشآزمون آن و رفع اشکالات است. این کار در دو مرحله در پژوهش حاضر صورت گرفت. مرحله اول پرسشنامه میان ۲۰ نفر از افراد دارای تحصیلات عالی علاقمند به حوزه اخلاق ـ که البته جزو جامعه آماری نبودندـ توزیع شد. هدف از این کار علاوه بر اصلاح گویه ها و پرسشهای موجود رسیدن به گویه های بیشتر و مناسبتر بود. پس از جمعآوری پرسشنامه ها، بااصلاح و رفع ابهام از چند مورد از پرسشها، چند مورد دیگر تغییر و با پرسشهای پیشنهادی جایگزین شدند. در این مرحله مشخص شد که پرسشهای متغیر وابسته، جوابهای لازم را دریافت نمیکند از این رو شکل پرسش تغییر یافت
در مرحله دوم پرسشنامه میان ۴۰ نفر از افراد حائز ویژگیهای جامعه آماری توزیع شد. پس از جمعآوری پرسشنامه ها، تعداد ۳۰ مورد از پرسشنامه با دشواری فراوان به صورت کامل دریافت شد. اطلاعات به دست آمده به برنامه spss وارد شد و خروجی های توصیفی و تبیینی آن تحلیل شد که این بار نیز تعدادی از پرسشها حذف و تعدادی اصلاح و رفع ابهام شدند.
محاسبه پایایی در تحقیق اصلی از ضریب آلفای کرونباخ استفاده شده است. روش کرونباخ مبتنی بر همبستگی دو به دو متغیرهاست و چنانچه ضریب کرونباخ بالای ۵۰% باشد ابزار سنجش معتبر تلقی میشود. در تمامی متغیرهای دارای گویه های متعدد، برای تضمین همبستگی میان گویه ها میزان معتبر ضریب آلفای کرونباخ تأمین شده است که برای نمونه به پارهای از آنها در جدول زیر اشاره شده است.

برای دانلود متن کامل پایان نامه به سایت tinoz.ir مراجعه کنید.

 تصویر درباره جامعه شناسی و علوم اجتماعی

 

 

 

 
موضوعات: بدون موضوع  لینک ثابت
 [ 08:32:00 ب.ظ ]
 
مداحی های محرم