پیشنهادات :
الف )پیشنهادادت پژوهشی
با توجه به اینکه نمونه حاضر تنها منحصر به کارکنان سازمان آموزش و پرورش شهرستانهای استان تهران می باشد طبعاً تعمیم نتایج ان نیز محدود می باشد . پیشنهاد می شود که تحقیقی مشابه به این پژوهش در سطح کشور انجام شود.
با در نظر گرفتن این مسئله که عوامل مختلفی بر تمایل به ترک خدمت و یا ترک خدمت کارکنان تاثیر دارد در پژوهشهای بعدی عواملی ویژگیهای شغلی – فرصتهای شغلی اخلاق کاری کارمند وجو سازمانی و… نیز مورد بررسی قرار گیرد.
ب )یشنهادات کار بردی:
۱= استفاده از انواع آزمونهای استخدامی برای گزینش افراد علاقمند و متعهد در بدو استخدام به منظور جلوگیری از اتلاف هزینه های ناشی از ترک خدمت
۲= با توجه به تخصص و تحصیلات افراد در اعطای پست ها و مناسب، به منظور استفاده بهینه از تخصص افراد و نیز مفید بودن در بین کارکنان
۳= افزایش حقوق و مزایا و امکانات رفاهی ، ایجاد تسهیلات لازم و امکانات برای شکوفائی توان بلقوه افراد به منظور افزایش انگیزش شغلی کارکنان و در نتیجه کاهش ترک خدمت آنها از سازمان
۴= پیشنهاد می شود برای همکارانی که در زمینه های مورد نیاز آموزش و پرورش موفق به افزایش سطح تحصیلات خود شده اند بنا به مورد امکان فعالیت آنان در مقاطع بالاتر آموزشی تا تدریسدر مراکز تربیت معلم فراهم شود .
۵= پیشنهاد می شود بر اساس نتایج حاصل از ارزشیابی ، بر مبنای عواملی نظیر سطح تحصیلات ، سابقه خدمت و سطح عملکرد و فعالیتهای علمی و تحقیقی نوعی درجه بندی ارزشی مورد استفاده قرارگیرد و بدین وسیله ضمن فراهم ساختن فرصت کافی جهت ارتقاء و پیشرفت شغلی ، انگیزه کافی در آنان ایجاد شود .
۶= پیشنهاد می شود در مراحل اولیه استخدامی و قبل از ورود به آموزش و پرورش ، ویژگیهای این شغل و همچنین محدودیتها و مزایائی که در آن وجو دارد به شکل صحیح و واقع بینانه برای داوطلبان شریح شود بنحوی که داوطلبان بتوانند قبل از انتخاب این شغل تصویر دقیقی از آندر ذهن خود مجسم نموده وبتوانند ارزیابی دقیقی از واقعیتهای موجود در زمینه هائی نظیر حقوق و مزایا و امکانات رفاهی ، نحوه ارتقاء و پیشرفت شغلی بعمل آورند.
فهرست منابع داخلی
۱- الوانی، سید مهدی(۱۳۸۸)مدیریت عمومی
پرهیزکار ،کمال ( ۱۳۶۸) روابط انسانی در مدیریت ، تهران ، انتشارات اشراقی
۲- تنعمی ، محمد مهدی ، «تمایل به ترک خدمت و عمل به ترک خدمت » دانش مدیریت ، شماره ۲۱
۳- حسین زاده ، علی اکبر ( ۱۳۷۹) بررسی عوامل موثر بر رضایت شغلی کارمندان، دانشگاه تربیت مدرس ، تهران
۴- ساعت چی ، محمود (۱۳۷۰ ) نگرش کارکنان در باره عوامل موثر در رضایت شغلی ، مطالعات مدیریت
۵- سرمد و همکاران ، زهره ( ۱۳۸۶) روش های تحقیق در علوم رفتاری
۶- سلطانی ،ایرج ( ۱۳۸۰) نقش توسعه منابع انسانی در اهمیت شغلی کارکنان، ماهنامه تدبیر ، شماره ۱۰۵، صفحه ۴۲
۷- شمالی ، حسین (۱۳۸۷) بررسی میزان رضایت مندی شغلی دبیران تربیت بدنی مرد و زن ، استان خوزستان ، اهواز
۸- ضیاء الدینی ، محمد(۱۳۷۸) بررسی رابطه بین ویژگیهای نقش کارکنان با تمایل به ترک خدمت در ادارات دولتی شهرستان رفسنجان ، پایان نامه کارشناسی ارشد
۹- طالبان ، محمد رضا ( ۱۳۷۶) سطح شغل بیگانگی نسبت به کار و خوشنودی شغلی ، ماهنامه تدبیر ، شماره ۷۷ صفحه ۲۸
۱۰- طبری ، غلامعلی (۱۳۷۳ ) بررسی علل گرایش و انتقال فارغ التحصیلان فوق لیسانس و بالاتر از وزارت آموزش و پرورش به وزارت فرهنگ و آموزش عالی ،
۱۱- عباس پور، عباس (۱۳۸۷) مدیریت منابع انسانی پیشرفته ، انشارات سمت
۱۲- عباسی، خدایار (۱۳۸۱) بررسی تعهد سازمانی و رابطه آن با تمایل به ترک خدمت کارکنان در معاونت آموزشی وزارت آموزش و پرورش ، پایان نامه کارشناسی ارشد
۱۳- عبدالی ، حمیدرضا( ۱۱۳۷۹) بررسی تاثیر شیوه های رهبری بر میزان ترک خدمت کارکنان درادارات آموزش و پرورش استان مرکزی ، پایان نامه کارشناسی ارشد
۱۴- علاقه بند، علی (۱۳۸۶) مقدمات مدیریت آموزشی ، نشر روان
۱۵- علاقه بند، علی ( ۱۳۸۶) مدیریت عمومی ، نشر روان
۱۶- علاقه بند ، علی ( ۱۳۸۶) مبانی نظری اصول مدیریت آموزشی ، نشر روان
۱۷- محمد داوودی ، امیرحسین ( ۱۳۸۶) آمار توصیفی در علوم رفتاری ، انتشارات روانشناسی و هنر
۱۸- معینی آبادی، علی (۱۳۷۹) بررسی علل ترک خدمت کارکنان دانشگاه تربیت مدرس، پایان نامه کارشناسی ارشد ، دانشکده علوم انسانی
۱۹- ممی زاده ،جعفر ، « ترک خدمت در سازمان ، بررسی علل، عوارض و عواقب آن» توسعه مدیریت ،شماره ۴۴
۲۰- نقیب زاده ، میر عبدالحسین ( ۱۳۸۶) نگاهی به فلسفه آموزش و پرورش ، انشارات طهوری
منابع خارجی
– Arnold,H.J., & Feldman,D.C.(1982).”A multivariate analysis of the determinants of job turnover”. Journal of Applied Psychologh,67(3):350-360.
– Ben-Baker,K.A., & Al-Shammari,I.S., & Jefri,O.A., & Prasad,J.N.(1994). ”Organizational commitment, satisfaction and turnover in Saudi organizations: A Predictive study”. The Journal of Socio-Economics, 23(4):449-456.
– Berg,T.R.(1991). ”The importance of equity perception and job satisfaction in predicting employee intent to stay at television stations. ” Group and Organization Studies, 16(3): 268-284.
– Bedeian,A.G., Kemery,E.R. & Pizzolatto,A.B.(1991)” Career commitment and expected utility of present job as predictors of turnover intentions and turnover behavio

r”. Journal of Vocational Behavior,39,
331-343.
– Blau,G., & Boal,K.(1989). ”Using job involvement and organizational commitment interactively to predict turnover. ” Journal of Management,15(1):115-127.
– Bluedorn,A.C.(1982) ”.A unified model of turnover from organization. ” Human Relation,35(2):135-153.
– Cascio,W.F.(1991). ” Costing Human Resources: The financial Impact of Behaviour in Organisations. ” ۳rd ed. Boston, Mass.: Kent.
– Cohen,J., & Cohen,P.(1983). ” Applied multiple regression/correlation analysis for the behavioral sciences (2nd ed.) ”. Hillsdale, NJ: Erlbaum.
– Cotton,J.L., & Tuttle,j.f.(1986) ”Employee turnover:A meta-analysis and review with implication for research”. Academy of Management Rewiew,11(1):55-70.
– CAWMSET.(2000) ”.Land of Plenty: Diversity as America’s Competitive Edge in Science, Engineering and Technology. ” Washington DC: Congressional Commission on the Advancement of Woman and Minorities in Science, Engineering and Technology Development.
– Dailey ,R.c.,& kirk , D.J.(1992). ”Distributive and procedural justice as antecedents of job dissatisfaction and intent to turnover” .Human Relations . 45(3):305-317.
– Elaine,M.(1997). ” Job tenure shift for men and women. ” HR Magazine, 42(50):20.
– Fisher,D., & Gitelson.R.(1983).”A Meta-Analysis of the Correlates of Role Conflict and Ambiguity,”Journal of Applied Psychology, 68 (May), 320-333.
– Gerhart,B.(1990). “Voluntary turnover and alternative job opportunities”. Journal of Applied Psychology,75(5):467-476.
– Hackman.J.R., & Oldham.G.R.(1975). ” The development of the Job Diagnosic Survey”. Journal of Applied Psychology.60.159-170.
– Hatton,C., & Emerson,E.(1998). “Organizational predictors of staff stress, satisfaction, and intended turnover in a services for people with multiple disabilities”. Mental Retardation,31(6),388-395.
– Hom,P.W., & Griffeth,R.(1995). ” Employee Turnover”.Cincinnati, Ohio.: South Western College Publishing.
– ITTA.(2000). ” Building the 21 st Century Information Technologh Workforce: ” Underrepresented Groups in the Information Technology Workforce(Task Force Report): Information Technology Association of America.